(Титульный лист отчета по практике)

Министерство образования Российской Федерации

Российский государственный университет инновационных технологий и предпринимательства

(РГУИТП)

Северный филиал
Специальность 080505 «Управление персоналом»

Отчет

о прохождении производственной практики

Место прохождения практики

(Наименование организации,

район, область)

Руководитель практики от

предприятия

Должность

(Подпись) И.О. Фамилия

__________________ 2010 г.

М.П.

Руководитель практики

от РГУИТП
Заведующая кафедрой

«Управление персоналом»

к.э.н., доцент

(Подпись) Л. Ю. Куракина

__________________ 2010 г.

М.П.

Студент группы

(Подпись) И.О. Фамилия

__________________ 2010 г.

М.П.

Итоговая оценка (баллы) (подпись руководителя практики) И.О. Фамилия

Великий Новгород

2010 г.
ОТЗЫВ

РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

от предприятия

Практика выполнена

Студентом (кой) __________________________________________________________________________________

Северного филиала в г. Великий Новгород Российского государственного университета инновационных технологий и предпринимательства (РГУИТП)

Группа __________________________________________________________

Специальность – 080505 «Управление персоналом»

Руководитель ______________________________________________________________________________________

Ф.И.О., должность

Оценка результатов работы студента

Вид работ	Срок выполнения	Отметка об исполнении (выполнено, невыполнено)
1	2	3
Организационно-правовая форма предприятия, основные направления ее деятельности
Анализ основных показателей деятельности и финансовой устойчивости организации
Характеристика организационной структуры предприятия, диапазона контроля и числа уровней иерархии.
Характеристика общей численности персонала организации, его качественных характеристик, уровень обеспеченности организации различными категориями персонала
Изучение места, роли, задач службы по управлению персоналом (СУП), ее структуры, взаимосвязи с другими подразделениями организации
Анализ основных видов работ (функций) СУП, их трудоемкости, периодичности и соответствия задачам СУП
Анализ количественного и качественного состава сотрудников СУП (возраст, уровень и характер образования, опыт кадровой работы, стаж работы в организации)
Продолжение таблицы
1	2	3
Анализ должностного состава СУП, оценка уровня регламентации функций внутри службы, распределения функциональных обязанностей работников СУП с указанием степени загруженности каждого и интенсивности его труда
Оценка результатов труда работников СУП, уровня их квалификации и сложности выполняемых работ
Оценка деятельности службы как структурного подразделения

Отмеченные достоинства:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отмеченные недостатки:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заключение: **

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«_____» _____________2010 г. Руководитель ____________ ( )

(подпись)

М.П.

** Задание на производственную практику выполнено полностью (не полностью). Общая оценка в баллах.